Legislação Laboral

Executar os procedimentos administrativos da gestão de pessoal.
Registar e conferir os dados relativos ao preenchimento de documentação relacionada com as obrigações legais.
Registar e conferir os dados relativos à assiduidade e pontualidade.
Recolher e preparar informação para preenchimento do relatório único.

Adultos, que, à data do início da formação, tenham idade igual ou superior a 18 anos.
Residentes na região Centro, Norte ou Alentejo.
Com habilitação igual ou superior ao 9º ano.

Gestão Administrativa de Recursos Humanos e a função pessoal
Gestão Administrativa de Recursos Humanos – aspetos mais relevantes
Obrigações legais
Gestão de contratos de trabalho – o período experimental e a renovação dos contratos, entre outros.
Duração do trabalho, assiduidade, pontualidade e trabalho suplementar
Remunerações e seu pagamento – transferências bancárias e Recibo de vencimento
Subsídio de alimentação
Descontos por faltas
Acréscimos por trabalho suplementar
Disciplina e Sanções
Relatório único – legislação, indicadores, componentes, entre outros
Procedimentos para elaboração e envio do relatório único.
Software de gestão administrativa de pessoal.
Regras e normas definidas.